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　　面试例题：你怎么看待警察招考过程中的高学历歧视?

　　参考答案：

　　现代化社会中的警察队伍需要多种高精尖人才，才能应对各种层出不穷的高科技犯罪，更好的维护社会的安宁，单目前一些地方警察招考时出现高学历歧视的现象，的确值得我们深思，总体来说，可能有以下几点原因导致招考单位对高学历歧视。

　　首先，警察的岗位存在较大的危险性，尤其是基层一线的警察，坚韧不拔的品质，强壮的体魄，过硬的公安技能，没有经过专业化的训练，是很难达到这样的要求的。招考单位可能在以往的经验中，发现高学历人才如果没有经过专业训练，体能上，精神上都很难承受这样的工作压力，所以在之后的招考中限制高学历人才报考。

　　其次，警察岗位大多是一些默默无闻甘于奉献的干警们，提升的机会不急其他高新行业，工资待遇不能和一些外企之类的单位相提并论，高学历人才进入警察队伍，不一定能守住清贫，默默奉献不计回报。这也是招考单位不敢轻易招聘高学历人才的原因之一。

　　再次，招考单位的这一做法也在一定程度上打击了高学历人才的积极性，他们当中也不乏一些立志为警，报效人民的好苗子。另一方面，警察队伍也的确需要更多的专业对口，技能过硬的高学历人才来充实警力，发展现代化的侦查治安队伍。我相信，只要招考单位在笔试面试、技能测试等环节严把质量把关，一定也能找到条件过硬的高学历人才。

　　当然，为了能维护警察队伍的稳定性，我们国家还需要在干部队伍年前化，提高基层干警待遇方面多做研究，才能保持警察队伍的长期稳定和法则。相信警察招考中的高学历歧视一定会成为历史。

　　需要提醒大家注意的是，这里所指的“客观中立”并不是说我们的观点不应该有倾向性，什么问题都对矛盾双方各打五十大板。“客观中立”也不是说我们在各种互异观点下去一个中间观点。这里的“客观中立”是指公平包容各方不同的观点，考虑各方的立场，理解各方的困难。同时，“客观中立”也是一种过程，一种永远敞开，没有完结的、本着互敬精神和公平原则的对话。

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