面试指导：三步搞定面试组织管理题由河北人事考试面试栏目由提供，更多关于2013河北省考,面试,组织管理,河北人事考试面试的内容，请关注河北人事考试！

　
    有固定模式固然是给答题上了一份保险，但是如果很多考生都参考了固定模式那么必然会呈现千份试卷模式化的局面，保定华图(http://baoding.huatu.com/)为经验不足的考生提供答题技巧，希望能够为您提供帮助。

　　1.明确核心目标

　　考生需要结合活动的对象和自己的身份定位，对题目中的工作有一个清楚的认识，这次工作的核心目标是什么，不能盲目开展工作，不重视工作结果。答题时将自己的工作目标与意义简单点名明。例如：老龄委要给空巢老人搞活动，要你提出一个有新意的主题，选其中一个开展活动，你认为其中的重点和难点是什么?

　　此题并不是对老年人作一些普通的老年活动就可以的，要注意对象是空巢老人，更应该让他们感受到温暖，感受到来自社会的爱，感受到自己并不孤单。

　　2.阐述具体做法

　　一道组织管理题的核心，就是考查考生能否完成交代的工作，进而体现出考生的组织管理能力，答题时候，毕竟是在有限的答题时间内全面阐述工作的内容，所以工作重点和针对性要突出，切勿眉毛胡子一把抓，流水账式的阐述，这样的作答方式也不会得高分。例如：如果让你组织一次农民工职业技术培训，你会怎样组织呢?如何体现针对性和实效性?

　　阐述这次培训的具体做法时，不能不突出重点或没有针对性的平铺直叙，同时也要充分考虑到题目的实际情况，做法中不可过于理论，培训的内容不可花哨、不实用。

　　活动的核心目标是答题时候的中心思想，不能偏离。工作结束后，为了更好地形成实际效果，达到工作目标，可以以工作总结、效果反馈、二次宣传等方式进行一个工作效果的强化。

　　3.作答突出亮点

　　在非模式化答题思路的基础上，对于亮点的把握也是能否取得高分的关键。所谓亮点，用三个词语来概括就是“针对性、流程、细节”。

　　核心目标的确定要有针对性，针对活动的对象和自己的身份，结合实际情况予以综合考虑，让整个工作切实符合单位和领导的思想与要求。

　　整个工作流程清楚明了、井井有条、逻辑清晰，这也能更好地体现考生实际工作的能力，从充分的准备工作到具体落实开展，考虑全面周到，再从活动的具体开展到活动结束后的效果深化，措施得当。

　　细节决定成败，做好细节才能使工作恰到好处地完成，想到可能发生的状况，细节也可以体现对一项工作的专业性，而专业性正是考官心理真正的判断标准，因此，考生们一定要朝着专业化的方向突出优势，展示能力。

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