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　　专业专项是目前招录公务员考试面试考试要求的核心思想，在面试中将针对不同部门单独命制具有部门特色的考题，并且由相当一部分本部门成员担任考官，根据不同部门制定差异化的评分标准，这种考察方式旨在由部门工作实际出发，结合部门特点和岗位职能，全方位考察考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应激反应等是否与部门职位匹配，从而高度选拔出业务能力强、职业素养高的公共事务管理人才。

　　例如“你是纪检委的一名工作人员，一天收到群众实名举报，称某单位执法人员有收受红包的现象，领导让你去调查此事，你怎么处理?”

　　如果报考公检法相关部门的考生之前对于纪检工作没有任何的了解，只是笔试分数很高，面试肯定出问题。像某些考生开口就说要找被举报人谈话，了解情况，如果确认没有收红包行为就会向群众作出解释，很后向领导汇报，这样回答显然是不行的。

　　如果具备专业能力的考生则很清楚，此题考察的是对纪检工作流程的了解。

　　首先是联系举报人(因为是实名举报)了解情况，并请举报人提供有效证据;再次向其他知情群众调查，收集多方面证据。若情况属实，应按规定办理立案手续，拟定调查方案报领导审批。领导批准后，汇同被调查人所在党委党组织一起找被举报人谈话，宣布立案决定并展开进一步调查，及时向领导汇报调查进程及结果，很终依法律法规做出处理意见建议，并向举报人反馈办理结果。

　　友情提醒：即便在考题中没有明确的部门或岗位指向，为各部门通用题，考生也可以紧密地结合报考岗位的特点和业务进行回答，因为这样更加有利于提升考官对考生的好印象，提升分数。

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