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面试模拟题:毕业生网络悬赏求职

2013-05-24 13:53 保定人事考试网 来源:保定华图

  事件概述

  2013年毕业季来临,许多毕业生都会选择在网络上“海投”简历以争取面试机会,也有毕业生不甘心简历“石沉大海”而不惜在网络上“重金悬赏”吸引专业“职客”帮助自己获得职位。

  在一家专业提供“悬赏求职”服务的网站上,记者看到求职者开出的价码从1000元到5000元不等,求职范围分布在多个行业。“重赏”之下,求职者对岗位要求也更加精细。许多求职者不仅对工作地点、工作时间作出具体说明,也把“带薪年假”“不能加班”等条件一一罗列,更有求职者表示“如果可以介绍条件更好的工作,将视情况增加悬赏。”

  相关评论

  @黑龙江大学就业指导处副处长陈宝凤: 作为一种新兴的求职形式,我对‘悬赏求职’的安全性存有疑问,求职者可以从‘职客’那里得到个性化的服务,但求职者条件达到要求才是进入单位的‘硬标准’。大学生缺乏求职经验是正常的,但不应“急于求成”而跟风盲从“悬赏求职”。毕业生求职的过程中不能一味“赶时髦”或者“走捷径”,无论采取何种求职方式,都应多方考察用人单位和中介机构的资质,同时不断提升自己的综合能力,这样才能在“求职大考”中取胜。

  @北京大学公共政策研究所的调查显示:有超过5成的求职者认为,通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。中国社会是一个熟人社会,人际关系在就业过程中发挥着极为重要的作用。就个体而言,它仍不失为进入就业市场寻找就业机会的重要途径。

  @黑龙江东方学院学生小孙:“网络让人缺少安全感,谁知道对方提供的信息是真是假?即使工作找到了,过了一个星期单位把你开了,你找谁要钱去?”

  @帮一帮网站的创始人余自立认为,如今的网络交易已经颠覆了传统的“先有供应出现,再有需求跟上”的模式,走入一个需求先行的时代,而这种“先需求,后供应”模式可以将埋没的巨大市场需求深挖出来。“因此,在这个需求先行的网络交易时代,唯一束缚我们自己的就是我们的想象力和创意。”

  @沈阳市人才中心相关负责人:现在大学生就业难已是不争的事实,通过网上找工作虽然免却了跑招聘会的奔波之苦,但以高额的报酬换取的工作能干多久却并没有保障。

  @辽宁社会科学院副研究员张思宁认为,网上悬赏求职本身就是建立在一种不平等的基础上,一方的个人资料透明,而另一方则身份难辨,隐藏在阳光之下。“这里面就会存在一些潜规则,职客和中介为了能拿到赏金,可能会与用人单位私下‘作扣儿’,骗取求职者钱财。”

  @职客李女士:“用最省事的方式,花少量的钱,通过中介,获得适合自己的工作有什么不好。”李女士认为,对于大学生来讲,不用出门,坐在家里就可以通过职客求得工作应该是一种简单有效的就业方式。

  模拟题

  又到毕业季,许多毕业生不甘心简历“石沉大海”而不惜在网络上“重金悬赏”吸引专业“职客”帮助自己获得职位。网络“悬赏求职”引起热议,对此你怎么看。

  解析

  随着互联网的普及,网络招聘已经成为求职的重要渠道。网络“悬赏求职”是网络时代下的新生产物,是和互助求职几乎同时诞生、流行起来的一种新型求职方式。面对“悬赏求职”这种逆向求职方式,我有以下几点看法:

  首先,从求职形式而言,作为顺应互联网技术发展,顺应网络招聘的一种方式,网络“悬赏求职”方式目标明确,节省时间和效率,可以说是一种非常便利的求职方式。从这一点来看,我认为是值得鼓励的。在当前就业形势严峻的大社会背景下,通过这一形式能够减少求职中的信息壁垒,为毕业生和企业用人需求间建立桥梁,实现快速就业和即时选人。

  其次,从求职保障方面,我认为有待商榷。一方面,网络“悬赏求职”是处于一种不对等的求职状态中,求职者信息全暴露,这对于刚走出校园的应届毕业生而言可能会存在安全隐患,另一方面,对于职位的认知需要在入职之后通过切身的工作体验才能全面了解,而此时往往悬赏金已经给付对方,对于求职者而言,破费了却并未有职位的收获。

  最后,从求职本质而言,我认为求职过程本身是求职者对自身的一次职业规划和能力梳理,如果仅仅为了找到一份工作而放弃主动的职业规划和能力探寻,对于个人的成长来说是一种损失。此外还要明确一点的是,不管何种形式的求职,最终都必须通过自身的梳理,向用人单位展示自己的能力和技能。因此正式求职,而不要一味的盲从跟风网络“悬赏求职”而抱有任何的侥幸心理才是王道。

  以上是我对网络“悬赏求职”的简单看法,总体说来,我认为对于网络“悬赏求职”这一方兴未艾的新型求职形式,通过相应的政策引导,逐步建立起用人单位与求职主体的信息共享平台,帮助求职者迅速定位职业,也帮助企业选到更为合适的人才,充分发挥网络便捷、传播迅速的优势。

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关键词:2013省考 面试

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