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兰州大学副教授尚虎平日前撰文表示，公务员自身素质往往比较优秀，如果发现自己的收入低于自己的同学等，心理上就会萌生不公平感，一部分人就会选择公权私用、行贿受贿、买官卖官等贪腐行为。尚虎平认为，目前我国大多数公务员的收益并未达到其人力资本所应得的报酬，将公务员工资、奖金提升80%至100%比较合理。(中国很闻网7月5日)

　　尚虎平的看法虽是“一家之言”，但应当承认，此论是相当有市场的——抱怨自己收入低的公务员何其多也，将之作为贪腐理由和借口的官员亦非个别。因此，对于此论大有澄清的必要，也算“一家之言”吧。

　　首先，公务员的收入高不高，得看跟谁比。你不能光跟收入高的同学比，比你收入低的同学恐怕也不在少数，而且，在你的所有同学中，你是很优秀的吗?是很勤劳的吗?是付出很多的吗?你也不能光跟收入高的行业(职业)比，当今社会，比公务员收入低的职业多得是。在许多国家，“比上不足、比下有余”正是公务员收入的常态。

　　其次，既然心理不平衡，为什么还要当公务员?每个人当公务员都不是被强迫的，相反，“公考热”连年升温，仅此一点即可证明，公务员的收入及福利待遇远高于社会平均水平。当然，你仍可以认为自己的收入没有达到“人力资本所应得的报酬”，并为此感到心理不平衡，这其实很好办，辞职不当公务员便是，去从事那些收入高的职业便是。而你既要当公务员，又以收入低为借口滥用公权、贪污受贿，民众当然不答应，党纪国法也不容。

　　很后，看看层出不穷的贪腐案件，有多少贪官是因为收入低才贪腐的?刘志军收入低吗?作为正部级官员，享受多么优厚的待遇，但这并不妨碍他贪得无厌。原中石化老总陈同海，平均每天职务消费高达4万元，待遇低吗?但他仍不满足，还要大肆贪污受贿近2亿元。这些贪腐案件用铁的事实证明，人的贪欲是无止境的，欲壑难填，如果不把权力关进笼子，再高的收入、福利也满足不了一些官员的贪念。

　　尚虎平副教授建议大幅度提高公务员的工资、奖金，这个建议并不很颖，仍然是“高薪养廉”的思路。“高薪养廉”的利弊一时难以说清，但有一点是肯定的——“高薪养廉”必须以权力受到严格约束为前提，以贪腐行为必然被发现、被查处为基础。而基于现实国情，我们能做到这些吗?既然做不到，那么“高薪”就“养”不出清正廉洁。

　　习近平总书记曾告诫官员：“如果觉得当干部不合算，可以辞职去经商搞实业，但千万不要既想当官又想发财。”李克强总理也曾强调：“自古有所谓‘为官发财应当两道’，既然担任了公职，为公众服务，就要断掉发财的念想。”希望所有公务员尤其是领导干部，都能认真体会其中的深刻道理。你既然自愿选择做公务员，就不要抱怨收入低，更不能将收入低作为贪腐的借口。而且，请官员们扪心自问：与大多数普通民众相比，与自己的才能及所作贡献相比，你的收入和待遇真的很低吗?
 

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