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中国社科院曾进行过一项调查，结果显示：中国第一代企业家的平均年龄已达到55岁至75岁，此后5到10年内，全国将有300多万家民营企业迎来代际传承。然而，一些“富二代”欲承父业遭到拒绝。有企业家认为，和官员打交道太累，劝子女考公务员。(9月20日《时代周报》)

　　企业家不让子女接班壮大家族企业，却希望子女报考公务员。这不是矫情吗?但如果从民企发展环境与公务员热两个角度来剖析这个问题，我们发现企业家的另类做法并非全是矫情。

　　先看民企的发展环境。表面上看，先富起来的民营企业家颇为风光，但曾几何时，正如有些企业家所言，和官员打交道太累。他们要应付某些执法部门的乱收费，遭遇各种潜规则。某些执法部门官僚作风严重，刁难企业，今天叫你补资料，明天说资料不规范，特别是对不在自己所属关系圈子的企业“吃拿卡要”，逼企业送礼、请客、公关……

　　媒体曾披露的民营小企业湘涟公司《请客送礼日记》就是典型的一例。湖南娄底市纪委查明，送礼日记基本属实，共查出38名存在问题的涉案人员……即便今年中央三令五申中秋国庆不得公款请客送礼，然而人民日报记者拿到的民营企业送礼清单显示，某知名民营企业仍在执行中秋客户关系维护计划，送礼范围不仅没有缩小，反而有所扩大。其中一个政府部门就需要送礼280多份。对此，民营企业也有苦衷：“送礼钱不算小数目，我们也不想把这个利润让出去，可不送又怕关系断了。”一边是中央禁令，另一边是企业与职能部门特别是手握重权官员的关系，企业主“不送礼怕关系断了”的矛盾心态耐人寻味。企业家与官员打交道确实很累很不容易。

　　所谓创业难，守业更难。要想把父辈的产业发扬光大，在竞争激烈的环境中不落伍，“富二代”企业家面临的新一轮创业压力比较大。所谓“富不过三代”，家族企业走向衰落的例子并不在少数。有的“富二代”只对资本感兴趣，不一定适合管理企业。这更加剧了继承父业后其家族企业的风险。

　　再来看公务员热。虽然说“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”的机关现象有所改变，但是上班炒股、玩游戏的报道仍然不时见诸报端。公务员薪资待遇不算很高，但公务员社会地位高，工作稳定体面，还有职有权，还有完备的福利系统让人羡慕。如果富二代在继承父辈财富优势的基础上，再获得公务员的职位权力岂不是“两全其美”?讲到这里，我们还能简单地说民营企业家让子女考公务员是矫情吗?企业家劝子女考公务员其实也是一种利益驱动。

　　对此，一方面，社会舆论要引导企业家不要动用自身关系和资源让“富二代”争抢公务员饭碗，制造不公平竞争。另一方面，民营企业发展环境逼仄，公务员过热的问题值得思考。如果民营企业发展环境不断改善，民营企业竞争力不断增强;公务员监督机制、退出机制不断完善。不仅公务员职业会逐步走下神坛，民间投资热情也会被激活，民营企业也会逐步发展壮大。

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