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　　延迟退休是公众十分关切的重大政策改革。我国目前普遍适用的退休制度是男职工年满60周岁、女职工年满50周岁，女干部则年满55周岁，一些从事特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄还有提前。延迟退休问题的提出，直接的原因是由于我国的社保基金据说出现了缺口，因此期待以此来缓解这个问题。十八届三中全会公布的关于全面深化改革的决定中已经明确，“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。因此，延迟退休作为一种改革的方向，看来已经确定无疑。

　　方向虽已明确，但争议仍难平息。事实上，由于各种职业在劳动强度和收入待遇上有很大差别，人们对延迟退休的反应也有很大差别。比如，我国公务员工作相对稳定，福利待遇也不错，延迟退休对他们来说可谓“利好”。而一些劳动强度很大的工种，到了50多岁大都已经是在超负荷工作，他们更希望早点退休。这决定了对延迟退休似乎很难达成某种共识。如何缓解这项政策改革实施的阻力?除了渐进式推进，还可以把制度安排得更人性化。

　　退休毕竟是人生大事，延迟退休一旦作为公共政策落地实施，将改变很多人的人生期待目标，并且对其个人和家庭的经济收入产生影响。延迟退休的改革必须充分考虑到这些具体情况，政策上不宜“一刀切”，而是应该充分尊重本人意愿。比如，我们可以将目前规定的男60岁、女55岁作为职工退休的一个下限(这里暂不考虑特殊工种以及丧失劳动能力之类需要更早退休的情况)，但到了这个年龄后并不一定非得退休，而是可以根据本人意愿继续工作;同时再设定一个必须退休的上限，按照目前的国情，这个上限可以是男65岁、女60岁。这5年时间就是一种弹性区间，每一个职工都可以根据自己的实际情况，比如身体状况、家庭的经济状况等，自行决定是继续工作还是退休。这种人性化的制度安排，给个人更多选择空间，更容易被人们所接受。

　　此外，对于公众十分关注的“谁先延退”问题，决策者同样不能忽视。胡晓义透露“可能会考虑从现在规定的退休年龄很低的群体开始”。此说被某些媒体解读为“重体力劳动者或率先延迟退休”。这种解读未必准确，但也遭到很多网友“拍砖”，他们认为重体力劳动者先“延退”并不合理。而对“公务员率先延退”的传言，胡晓义称没听说过，加上公务员群体被指从“延退”改革中“占了便宜”，从他们开始看来也不太可能。因此，“谁先延退”需要慎重考量。

　　延迟退休是一项关系到每一个职工切身利益的改革，在改革中必须充分考虑到职工不同的利益诉求，使这项改革在得到经济上收获的同时，也能够产生符合大多数人愿望的社会效益。根据这样的要求，“一刀切”的改革就显得粗疏了一点，未必能收到理想效果。因此，如何使延迟退休制度设计更加人性化，是摆在决策者面前的一项重要课题。

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