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　　2014年国家公务员考试面试辅导课程

　　2014年国考笔试已经渐行渐远，相信一部分有自信的人已经开始紧锣密鼓的准备14年国考面试，华图教育各类热销面试图书都对面试做了相关讲解，在具备理论的同时考生还要把握社会热点并同各个考点联系起来以便于考场上顺利发挥。当然在掌握知识的同时我们也应该注意面试的技巧与方法，下面是保定华图为2014年国考考生准备一些相关的面试技巧。

　　一、面试的基本原则

　　1.成功地进行自我展现。

　　面试的本质就是进行自我推销，那么只有在考官确定你是所有应试者中是很好的，你才能成为很终的获胜者。所以考生必须扬长避短，充分展现自己的能力和风格。获得面试资格的众多应试者，其实在能力、素质相差甚微，要想表现得与众不同，你必须有自己的风格。风格主要体现于主试者和应试者的情绪性交流上，国家公务员考录工作对更多的非智力因素进行测评和考核，其中的诸项就更体现在风格上。

　　2.成功的人际互动。

　　面试不是简单的考官提问，应试者回答。面试很重要的是应试者与考官之间要成功的实现互动，进行畅通无阻的信息交流。

　　一个能感染他人、吸引他人的应试者，将会有更强的竞争力。

　　3.看人(主考官)看事(不同情境)做出相应反应，面试的测评项目和测评标准尽管很结构化、科学化、客观化，但很终是由主考官们来把握的，因此考生可以根据主考官和情境的不同，采用相应的策略与技巧，从而让自己的行为得到有效地评价。

　　这三个基本原则其实就是从面试的主试者、应试者及二者关系出发而谈的，也是考生做面试准备和参加面试必须遵循的原则。

　　二、面试的特殊性：

　　(1)公平性。面试只能是公开的、看得见的问题的提出与回答、行为的观察等宏观交往形式，而不能是隐秘的私下活动。

　　(2)准确性。面试就是利用语言、面部表情、身体姿势等进行的面对面的交往，而不是通过第三者或书信、媒体等进行的间接交往。这样可以获得大量的、准确的信息，并且具有交际者的充分互动，避免了信息在交往过程中的损失和失真。

　　(3)环境背景的一致性。公务员录用面试一般是一个应试者与数个考官之间的交往，而非群众性的集。

　　(4)面试是测评主体以主考官的身份、而测评客体是以应试者的身份进行的公事公办的严肃认真的交往，而不是双方以普通人身份出现的非角色交往。

　　由于面试与普通交际相比，具有其特殊性，面试就有了一整套程序和规范。

　　三、面试应该有正确的态度

　　第一，做为个体交往与直接交往，应试者必须充分意识到在有限的时间、空间里全面地自我表现，尽可能利用一切资源，展现自己的风采。同时，面试者还要利用这种时间、空间和特定情境的限制，有效地扬长避短，展现自己很优秀的一面，而将自己的不成熟、不完善、素质与能力的不足隐藏起来。

　　第二，主考官与应试者之间的信息、情感交流都是以人的特性为基础的，因此我们可以利用心理学、信息学、社会学以及人际关系学的理论和方法来设计面试技巧，帮助考生展示自身的能力。但这些技巧必须以素质能力为基础，只能起到锦上添花的作用，而很终能证明你的是实力。

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