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　　在国家公务员申论考试要求考生具备提出问题和解决问题的能力，这种能力的考查往往以对策题的形式来考察。在历年的考试中对策题是必考题，而且一般会有20分的赋分，所以说其重要性不言而喻。在考生的备考以及我的教学过程中，我发现对策题虽为一种性价比非常高的题，但是考生的得分却差强人意，一方面有考生所提出的对策语言不规范和对策的针对性、可操作性欠佳外，另一方面与考生对题型的把握不准也有重要关系。通过华图公务员考试研究中心研究，把握住了对策题的出题脉络，形成了类型化的分析。这种类型化分析有助于帮助考生在很短时间内把握住题目类型，有的放矢的梳理、书写答案，就想游戏中的“仙境寻踪”一样。

　　第一类：材料中，有问题有对策

　　典型例题：

　　例一：2011年424联考

　　“给定资料5”提到了某市在人口普查工作中遇到的主要问题。假定你是一名普查员，请你提出解决这些问题的具体措施。(15分)

　　要求：问题明确;措施得当，具有针对性;分条作答;不超过300字。

　　例二：2012年山东省考

　　针对“给定资料5”所反映的移民搬迁中各种具体问题，从Z县主管部门的角度，提出改进工作的具体建议。(20分)

　　要求：1.问题定位准确;

　　2.建议措施具体可行;

　　3.不超过900字。

　　这两个题答案的信息点基本上都在材料中，但考生在具体的答题过程中对题目把握不准，不去材料中找相关对策，而是用自己的语言或背景知识来组织答案，导致答案不规范，容易丢分。

　　这是我会向考生传递这样的信息“对策题的对策首先在材料中找，找不全、找不到再去结合问题或原因去提对策”

　　第二类：材料中，有问题没对策。

　　典型例题：

　　“给定资料4”反映了T市市民出行中存在的许多问题，假定你是市交管局聘请的观察员，请就这些问题提出解决建议，呈送市政府有关部门参考。(20分)

　　要求：

　　(1)对存在的问题概括准确、扼要：

　　(2)所提建议具体简明、有针对性、切实可行;

　　(3)不超过400字。

　　这种题目有一个明显的特点就是材料中只有问题没有对策，考生在做这种题目的时候，很重要的是定位好问题，只有问题定位准确，在书写对策时才能保证全面性。

　　第三类：材料中，没有问题只有对策

　　典型例题：

　　例一：2011年上海(A)

　　分析“给定资料”，就如何整治庸官懒政提出对策。(15分)

　　要求：分析条理清楚，观点明确，语言流畅，对策可行，字数不超过350字。

　　例二：2012年上海(B)

　　结合“资料”，就“富了以后怎么办”提出对策。(15分)

　　要求：观点明确，语言流畅，对策可行，字数不超过300字。

　　这两种题目有一个明显的特点就是材料中不会有明显的问题，也不用写问题，属于发散性题目，这种题目直接写对策就行。但是考生会有疑问，答案从哪里来，全部是自己的背景知识?答案是否定的，考生读材料会发现，这种题目的答案都在材料中，只要借鉴材料中的对策就能很好的回答这种对策题。

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（编辑：河北华图）