职位：国际化人才选拔培养项目

　　一、工作目标

　　面向交银集团公开选拔综合素质全面、业绩能力突出、语言基础良好的C/B职等干部员工，通过2-3年的专项培训和境外交流培养，构建一支具有国际化视野、具备国际化经营和管理能力的海外机构储备人才队伍。

　　二、选拔人数

　　共30人。C、B职等各15人。

　　三、培养计划

　　1.培养周期：培养周期2-3年。

　　2.培养内容：

　　(1)境内集中培训1周，安排在总行培训中心;

　　(2)境内跟岗实践培养约6个月，安排在总行条线对口部门;组织C职等人员赴境外参加为期3个月的中青年管理干部创新发展培训;

　　(3)境外任职交流培养约24个月，根据海外机构人员需求，结合个人能力素质和培养综合表现适时安排在海外机构贸易服务、授信风险、财务会计、信息技术、金融市场、营销拓展、综合管理等岗位交流。

　　职位要求:

　　1.具有较好的政治素质和良好的职业操守，无违规违纪行为;

　　2.具备海外工作的专业素质和身体条件，具有较强的团队协调能力和抗压能力，具备投身于交行国际化事业发展的坚定信念;

　　3.现任交银集团内C、B职等或同级别职位，在国际业务、公司业务、财务会计、资金交易、授信审查、法律合规、信息技术、零售业务、资金清算、人力资源等岗位工作;

　　4.近三年绩效考核等第均为C等及以上(不含C-)，且其中一年为B-及以上;

　　5.具有全日制大学本科及以上学历;

　　6. C职等人员年龄一般不超过42岁，B职等人员年龄一般不超过38岁，条件优秀者可适当放宽;

　　7.通过大学英语六级(CET-6)或同等英语能力水平考试，具备小语种能力者优先;

　　8.具有基层经营管理经验、参加过总行重点人才培养项目、获得高级职称或国际职业资格证书者优先。
 

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