公安机关人民警察招录培养有何新政策？

　　一是从招警权限看，实现从分级组织到规范统一的转变。要求招警工作应当以省、自治区、直辖市为单位统一组织实施，市、县两级不得自行招警。

　　二是从招警模式看，实现从单一型向多元化的转变。突出表现为建立了“双轨”招警机制，实行面向社会公开招录和面向公安院校公安专业毕业生单独招录两种方式。

　　三是从招警方法看，实现从“粗放型”向“精细化”的转变。突出表现为建立了分类招警制度。按照公务员和人民警察分类管理的要求，公安机关招警职位将划分为执法勤务、综合管理、警务技术三大职位类别，分别采取不同的考试内容和测评方式手段，确保新录用人员能够更好地适应不同职位要求，真正做好选用结合、人岗适配。

　　四是从政策重心来看，充分体现对特殊职位、特殊人才和艰苦边远地区的政策倾斜。考虑到当前公安机关“苦、累、险”、公安民警“收入低、职级低、待遇低”的现实状况，着力增加艰苦边远地区和对专门人才的吸引力。如降低报考条件、放宽资格限制等。

　　五是从考试内容上看，执法勤务职位招警考试将在一般公务员公共科目测试基础上，增加体现人民警察职业特点、符合不同职位要求的专业科目笔试和面试内容等。同时，针对专业性较强的职位，将视情增加专业技能测试。

　　文件来源：http://he.huatu.com/2016/0125/791792.html