金秋九月，教师节前夕迎来2017年石家庄事业单位考试，小伙伴们为理想而战，是勇士。通过笔试的战场，在正式入职之前还需要通过面试的选拔，网罗英才。笔试是考察你对知识的了解程度，那么面试的目的是什么?观察了解一个人是不是适合这个工作，符不符合职位要求，招来了能不能办事。现在以实干为主，岗位招人一定是需要人手，要通过面试考察你是否符合考官心目中的用人标准。如何在考官面前展示出你的实力，赢得考官的青睐呢?这就需要做足功课，今天带各位小伙伴了解一下面试形式以及面试考什么。

　　一、面试形式

　　石家庄事业单位面试形式为结构化面试，也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　所有考生不论顺序如何，面试流程固定，评价标准都是统一的，采取结构化面试极大地保证了面试的公平性。

　　二、测评要素

　　言语表达能力，自我情绪控制，举止仪表，服务意识与技巧，主动性，综合分析能力，应变能力，计划、组织、协调能力，人际交往意识与技巧，求职动机与拟任岗位的匹配。

　　要求考生穿着得体，能始终保持头脑清醒，不失分寸。准确地理解他人，清晰地表达自我，有效地影响他人。要能够清晰地分析形势，对工作能够合理安排，有条不紊的进行处理。并且在工作中有一定的服务意识，能够觉察他人的需要，愿意并能够以合适的方式来满足他人需要。

　　三、面试题型

　　1.做人篇

　　自我认知与职位匹配：对自身有清晰的认识，对于拟任职位有一定的了解，认为自己适合拟任职位，并对未来职业有一定规划。

　　人际沟通：针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，以便于听众接受。要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。

　　【试题1】工作后，你的工作岗位和你的专业不对口，你怎么办?(2013年11月河北省石家庄市事业编考试面试试题)

　　【试题2】你的单位正职领导和副职领导关系不太好，有一次，你的正职领导交给你一件紧急任务，你的副职领导让你写一份重要材料，遇到这种情况，你怎么处理?(2016年7月30日上午河北省石家庄市事业编考试(综合岗)面试试题)

　　2.做事篇

　　组织管理：要求考生能够根据实际问题，提出可行性计划，并根据需要作出决策，科学合理调配资源，安置人、财、物等资源，具备组织中权属关系意识，有良好的人际沟通、合作的技巧和人际关系敏感性。

　　应急应变：要求考生在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

　　【试题1】2013年9月中国国家主席习近平提出“一带一路”，作为一名交通局的工作人员你如何开展工作?(2015年6月7日辛集事业单位面试试题)

　　【试题2】领导让你负责一个工作，涉及政务公开，但是，有人反映你的工作内容不真实，并且指出其中的数据有假，你怎么办?(2015年7月8日石家庄事业单位(综合类)面试试题)

　　3.综合能力考察篇

　　综合分析对事物既能通过宏观方面进行把握，又能从微观层面对其各个组成成分予以考虑，能够通过归纳、演绎等推理过程准确理解、把握事物的本质和内在联系以解决问题。

　　综合分析现象类：考察考生对于社会上某些引起广泛关注的热点现象的看法。

　　综合分析观点类：考察考生对于某些观点(名人名言，名言警句，社会流行语等)的看法。

　　【试题1】有的人说做事情抓大放小，还有的人说做事情要注重细节。对此你怎么看 ?(2016年7月31日下午河北省石家庄市事业编考试(综合岗)面试试题)

　　【试题2】苍蝇污秽环境传播细菌，干净环境传播花粉;你怎么看?(2016年7月31日下午河北省石家庄市事业编考试(综合岗)面试试题)

　　4.其他题型

　　漫画、情景模拟、演讲、串词、材料题等，实则只是变换了一下花样，核心内容的考察是可以借鉴的前面题型的答题思路。

　　对于面试做好充足的事前准备，大量的练习，平日的素材积累，语言的提升都是非常重要的，小伙伴们，还等什么，开始行动起来吧。

　　祝愿大家都能心想事成，得偿心愿。

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