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公务员工资水平低?公务员减少编制了?公务员热度降低了?NO、NO、NO!公务员依旧被很多人认为是金饭碗，它代表了面子，甚至在一些人眼里代表着一个人的成就。尤其是在北方，工作稳定更是根深蒂固的选择，随着时代的发展，人们对公务员的认知更加全面和理性，但其依旧是大部分待就业人员的。

从事公考行业这些年，上课过程中很多学员都有考试失败的经历，在失败中吐槽很多的就是报的岗位太坑人了。在授课过程中碰到过两个学员，在2015国考中，一个考了94.5，另外一个考了105。这两个分数在国考笔试中其实并不具备太强的竞争力，但因为其所报岗位的原因，两个人都进了面试并且也都顺利通过了面试。还有个学员笔试考了135分，但其岗位的很低录取分数线为135.1分，遗憾落榜。笔试考了135分，不能说他学的不好，只是命不好，也就是报的岗位的问题。

想不想报一个竞争人数少，分数低的岗位?如果这么想还是洗洗睡睡吧，这样的岗位就和中彩票是一样的，甚至这样的岗位根本就不存在，也就是说咱们更多去选择一个真正适合自己的性价比高的岗位。如何才能选到性价比高的岗位呢?离不开以下几个方面。

首先，考生要明白一点，你选择的岗位有可能就是你一辈子从事的行业了，一定不要随意，要符合自己的职业规划。考生要多想一想这份工作能否符合自己的心理预期，在工作地能够适应当地的生活。

其次，专业与岗位的匹配。除一些偏门专业，政府确实没有相关的岗位，不得不报“三不限”的岗位，其他在同样竞争人数的情况下选择与专业相符合的岗位是很合适的。同时个别岗位还有更多的限制，比如户籍、性别等，如果能报限制更多的岗位，相对来说竞争就不是很激烈，也避免出现几千比一的尴尬情况。

很后，许多考生有这样的心里，在报考的过程中总想着在报名很后一天再选择，想先看看岗位的报考情况，结果很多考生都在很后一天才选择自己的岗位，很终因人数太多系统瘫痪没有报上名，连考试的机会都没有。所以在找到合适自己的岗位之后就不要朝三暮四，剩下就需要自己全身心的备考就可以了。

岗位的选择关系到自身的发展，不一定要选择好的，但一定是选择对的。工欲善其事必先利其器，再加上自己的努力，公务员就不在是遥不可及的。

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