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首先，要根据自身条件筛选岗位

　　这里说的自身条件包括：专业、学历、学位、政治面貌、基层经验、性别等等限制条件。往往限制条件越多、越符合招考条件的，报考以及审核通过的人数就越少，竞争压力相对会降低。当然，有一些理工科类专业的考生，有专业要求招考的岗位相对较少，或者即使有招考的岗位，但招考地点或工作性质，并不符合自身意愿，这类考生也可考虑报考三不限岗位。当然，这类考生的压力就会比较大，往往三不限的岗位报考人数会很多，要有充足的准备才有可能脱颖而出。

　　其次，根据意愿筛选出几个很想报考的职位

　　在第一步筛选之后，考生可能会保留十几二十个的可报岗位，接下来就需要进一步的缩小岗位数量。公务员的工作特点比较稳定，可能有些人一做就是一辈子，所以考前一定要了解岗位工作性质、特点、内容等相关信息。每次公考结束后都会有学员咨询如果发现岗位不适合自己，怎么办?辞职之后对以后的报考会不会有影响?为了避免这类事情，也对自己未来职业规划负责，报考时一定要仔细斟酌，不要有能考上就行的心态。

　　再次，报考时根据自身水平考虑报考岗位的难易程度

　　报考前应该对自己的平时测评成绩有所了解，在很后确定的几个岗位中，挑选出很有可能进面的岗位，提高进面的几率。一般可以采取以下几种方法：第一，上网查找以往考试该岗位的很低分数线(只能查到进面的很低分数);第二，参考招考人数，例如有的岗位招一个，有的岗位招5个，招考人数越多进面几率越大;第三，参照报名人数，预测岗位难度，在报名系统中，自开始缴费起，官网会每天更新各个岗位已缴费人数，当然，往往到考试的很后两天或者很后一天某些岗位会疯狂的上涨，所以很后一种方法只能说是一种参考。

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