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2014年6月8日下午河北省地税面试真题

2017-11-21 15:06 保定人事考试网 来源:保定华图

  【题目1】棍棒底下出孝子,有人说,这是一种教育方式,也有人说这是家庭暴力。对此你怎么看?

  【题目类别】综合分析现象类

  【解析人】解倩倩

  【参考解析】在中国传统家庭教育里有一些古话,“棍棒底下出孝子”,“不打不成才”,“严师出高徒”等等。有些人认为孩子就得靠打,美国一项新研究也证明,与从来没有挨过打的孩子相比,六岁前被打过屁股的孩子上学成绩更好,生活态度更乐观。众所周知,孩子是国家的未来,我们的教育方式应该是与时俱进,不断变化,因材施教的,因此,对于“棍棒底下出孝子”这种教育方式,有待我们探讨与反思。

  一方面来看,这种教育方式在促进孩子成长方面,无疑有着一定的作用。在孩子犯错尤其是犯原则性错误时,做父母的一定不能姑息,要采取严厉的方式,让孩子意识到错误的严重性,并让孩子学会承担责任,接受惩罚。而现在,我们的孩子都是家里的小皇帝小公主,从小接受多人溺爱。这就造成了一些孩子在人生价值观的形成中,存在一些问题。如不尊敬老人、自私自利、缺乏爱心甚至触碰法律底线等等。这就要求我们在教育孩子时,不能一味溺爱,而要分清问题的严重性,除了“棍棒”还要对孩子采取不同程度、不同形式的教育。

  另一方面,“棍棒底下出孝子”,不能以偏概全。药家鑫小时候也挨过无数次打,可还是触犯了法律。在教育孩子的过程中,打不是目的,也不是唯一手段,我们可以通过以下几点措施在帮助孩子增长知识的同时,培养孩子的道德品质,引导孩子树立良好的人生价值观。

  首先,家长要以身作则,提升自己的文化素质,以自己的行为和思想意识来潜移默化的影响孩子。其次,要掌握正确的态度和方式方法,要多与孩子沟通,多了解孩子的想法,做到换位思考。只有这样,才能更好的摸透孩子的想法,才能采取有效的教育方式。另外,狼爸虎妈、棍棒教育的方式需要我们谨慎使用,在教育孩子的同时,不要伤害到孩子的身体和心灵。除此之外,学校教育也要注意方式方法,可以采取多种形式给学生开展心理疏导课和道德教育实践课,寓教于乐,让学生在日常生活中培养良好的道德价值观。

  跟随时代变迁,不断改进教育的方式方法,相信没有棍棒也能出孝子。

  【题目2】北风和南风打赌,看谁能让行人把身上的大衣脱掉。北风呼呼的刮,寒风刺骨,行人反而把大衣裹得更紧。南风徐徐吹动,行人觉得温暖,便脱掉了大衣。谈谈你的看法。

  【题目类别】综合分析观点类

  【解析人】李毅

  【参考解析】这则故事形象地说明了一个道理:温暖胜于严寒。领导者在管理中一味“严政”的方法,可能事与愿违,产生上级与下属的对立。而善用"仁政"法则,懂得尊重和关心下属,以下属为本,多点人情味,能使下属真正感觉到领导者给予的温暖,从而去掉包袱,激发工作的积极性,维护企业利益。

  南风法则,与我们儒家的仁政思想是不谋而合的,儒家倡导“以德服人”的治国方略。孟子曰:“以力服人者,非心服也,力不赡也,以德服人者,中心悦而诚服也。”以现代企业来说,企业在对待自己的员工时,要多点“人情味”,“打温情牌”,实行温情管理。

  一方面,马斯洛的需要层次理论告诉我们,人类最高层次的需求就是得到爱和尊重,人人都希望得到他人的肯定与欣赏,得到社会积极与肯定的评价。而温情管理正好能够满足员工的情感需要,培养员工对企业的深厚感情。俗话说,种瓜得瓜,种豆得豆,以国士待之必以国士报之。当一个员工感到自己被尊重,就会以饱满的工作热情,充沛的工作精力,充分发挥自己的聪明才智,为企业做出更大的贡献。

  另一方面,《孙子兵法》云:“上下同欲者胜”纵观世界上所有经营出色,竞争实力强,信誉好的大企业,都是人际关系融洽,员工情绪饱满,上下同舟共济的和谐团队。企业只有人性化管理,才能激发出员工的敬业精神。俗话说,金钱诚可贵,感情价更高。真正打动员工的,可能就仅仅是一个温情的脉脉的赏识。只有这样,企业才能不断提高员工工作的积极性,而企业的发展,最终一定会取得预期的效果。

  古语云:得人心者得天下!只有真正俘获了员工的心灵,员工才会为企业的发展死心塌地地工作。在企业管理中多点人情味,少些铜臭味,有助于培养员工对企业的认同感和忠诚度。有了这些,企业在竞争中就能无往而不胜。

关键词:2014河北省考 河北省考面试真题 面试真题解析

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(编辑:从珊)

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