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2018时评&面试热点:不混小圈子

2018-03-16 17:05 保定人事考试网 来源:河北新闻网

  史蒂夫·乔布斯无疑是成功者。他去世后,有人试图分享他构建世界最知名公司的秘密,比如,关注细节、吸引世界级人才并让他们保持高水准等。然而,外人只能从表象探究乔布斯的个人特质,属于乔布斯的成功缘由,自始至终像隔了一层薄纱,若隐若现。保定华图   0312-5858129  微信:图老帽(huatubaoding)  时政班》

  有人评价说:“乔布斯有两个长处,即狂热专注、永远好奇,正是这两点,帮他赢得了其他的一切。”

  的确,乔布斯的好奇心与生俱来。因好奇心驱使,他自小就和父亲一起修机器,在学会手艺的同时开始专注细节;他放弃了大学学位参加书法班,培养了良好的审美观;他去印度研究佛法,造就了苹果的简洁风格……在他人看来,他混迹于各种领域,涉及面太广,是不够专注的表现。但他们哪里明白,他的这种“不够专注”是致力于跨界尝试,是一种内在的、骨子里的“专注”。

  在好奇心的驱动下,充满激情的乔布斯培养出了独特的洞见和技能,并能以固有的人格魅力吸引世界顶级人才来帮助自己。而乔布斯的专注,又让这一切在他的电子世界开花、结果。同时,他的好奇和专注让他创设出了开合有序、收放自如的人际网络,并藉此赢得了无与伦比的竞争优势。

  人际网越封闭,反复听到的是相同相似的想法,久而久之,会让一个人的思想观念僵化;人际网越开放,越有可能听到新想法,产生新思维,会滋生更多走向成功的机会。所以说,开放而非封闭的人际网络,对事业获得成功,是最佳路径,也是最好的预判。

  拥有开放而非封闭的人际网络,正是乔布斯不同于常人之处。通常状况下,人们都在一个封闭的小圈子里,度过自己的职业生涯。这个圈子里的人都彼此熟识,有大体相似的背景,做着八九不离十的事情。在这个封闭的网络中,人们似乎已经建立了互信关系,熟悉明面上的规则和潜在的规则。

  但乔布斯不是这样,他不混小圈子。他知道小圈子是一种封闭的网络,在这样封闭的环境中,一个人是不可能有大成就、大作为的。于是,他跳出这样三五成群的小圈子,将自己置身于开放的人际网络中。他在开放的网络中获取机遇,获得挑战市场的能力。他利用开放的网络,不断摄取人生经验和知识技能,造就出他人所不及的独特能量。

  在开放的人际网络中,他经历着,尝试着,一段时间之后,一些基于所见的新想法就不由自主地产生了。当然,也有来自陌生群体的误解和轻视,但正是这些误解和轻视,让他有了全方位多角度的思考,有了对于世界更精准的洞察,他进而从容不迫地构架起了属于自己的世界。如此一来,他拥有的,是全新的思维方式,是信息分享的第一时机。他开始帮助那些无法相互直接对话的人进行交流沟通,跨出了创造价值的第一步。

  乔布斯对不同行业的好奇心,让他最终建立了自己独特的观察视角、跨行业的技能以及丰富的人际关系。他将自己的这些优点以极度吻合的方式,应用到了公司运营中,藉此聚集世界顶级人才,营造良性的运营规则。也许这些,便潜藏着他成功的秘密。

关键词:2018公务员面试 公务员 面试热点

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(编辑:lxq)

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