2019河北软件职业技术学院招聘32人
2019-05-29 12:09 河北人事考试 来源：河北省人社厅 
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河北软件职业技术学院2019年公开招聘工作人员公告
根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经省委组织部或省人力资源和社会保障厅批准，河北软件职业技术学院2019年拟面向社会公开招聘工作人员32名。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位基本情况
河北软件职业技术学院1972年建校，坐落于历史文化名城—河北省保定市，距雄安新区30公里，是距新区最近的高职院校。学院直属河北省教育厅，是河北省首家独立建制的以信息技术教育为主的高等职业院校，也是省内最大的信息技术高技能人才培养基地;是河北省唯一一所国家示范性软件职业技术学院建设单位、河北省重点建设示范性高职院校、河北省高职高专人才培养工作水平评估优秀院校、河北省首家单独招生试点单位、首批大学生创业教育示范学院、高校就业工作评估检查优秀学院，2016年被确定为国家优质专科高等职业院校建设单位，2017年被确定为第二批国家现代学徒制试点院校，2018年荣获“亚太职业教育影响力50强”称号。著名计算机专家、中国工程院院士倪光南先生担任学院名誉院长。
学院目前有在校生10000余人，设有软件工程系、计算机应用工程系、软件技术系、数字传媒系、智能工程系、互联网商务系、公共课教学部、体育教学部、思想政治理论课教学部等9个系(部)。
作为距雄安新区最近的高职院校，学院积极对接国家建设雄安新区的重大战略，为新区建设提供智力人才科技支持。结合新区发展定位及建设需要，牵头组建河北省新一代信息技术职业教育集团，集聚学院、政府、企业等多方优势资源服务雄安;与新华三技术有限公司共建“新华三集团河北大数据服务中心”，面向雄安新区及河北省提供大数据领域技术服务;以国家、省、学院三级研发机构为依托，在新区智慧城市建设、生态环境监测、创新创业培训等方面开展对接与服务，取得良好效果，受到社会各界广泛赞誉。
学院积极响应国家“一带一路”倡议，大力加强国际交流
与合作，与曼谷职业教育中心、吞武里商学院、唐风汉语国际教育集团共建“祖冲之学院”，并积极进行“祖冲之学院”品牌的国内外推广，取得了高职“冀军”走向海外的新突破。
目前，学院正围绕服务河北建设“经济强省、美丽河北”总目标，抓住“京津冀协同发展”、“雄安新区”建设和河北省产业结构升级调整、发展方式转变的重大历史机遇，推进产教融合，深化教学改革，促进科研创新，提高人才培养质量，努力将学院建设成为办学定位准确、对接产业紧密、专业特色鲜明、社会贡献显著、国际影响突出、综合水平领先的现代化特色高水平高等职业院校。
二、招聘原则
坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。
三、招聘方式
本次招聘采取单位招聘方式。
按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试(初试、复试)、考察、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
四、招聘条件、岗位、人数
(一)应聘人员应具备以下基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍。
2、18-35周岁(1983年5月31日至2001年5月31日期间出生)。博士研究生年龄可放宽到40周岁以下(1978年5月31日以后出生)。
3、拥护中华人民共和国宪法。
4、具有良好的品行。
5、具有符合岗位要求的工作能力。
6、具有正常履行职责的身体条件。
7、具备报考岗位所要求的其他资格条件。
(二)招聘人数和岗位条件：
2019年我院拟公开招聘工作人员32名，其中专业技术岗位人员12名，管理岗位人员14名，教辅岗位人员6名。具体招聘人数和岗位条件详见《河北省省直事业单位2019年公开招聘工作人员公告》附件2：《河北省省直事业单位2019年公开招聘(单
位招聘)岗位信息表》，其中专业参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等学校高职高专专业参考目录(试行)》设置。
凡涉及到年龄、户籍、工作年限等需要确定时间的，计算日期截止到2019年5月31日。
招聘岗位所要求的工作经历时间的计算方法是：从2019年5月(含5月)算起，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践(实习)经历，不能视为工作经历。
符合招聘条件的港澳台居民，均可报名应聘相应岗位，需取得祖国大陆全日制普通高校学历或取得祖国大陆承认的学历。
现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定服务期限的人员、在读的非应届毕业生,不在招聘范围。
曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。
五、招聘程序
通过河北人社网(http://rst.hebei.gov.cn/)、河北软件职业技术学院网站(www.hbsi.edu.cn)面向社会公开发布招聘信息。
(一)报名和资格审查。
1、网上报名。报名网址：河北省人事考试网(www.hebpta.com.cn)。报名程序、方法、要求请查阅《河北省省直事业单位2019年公开招聘工作人员公告》，不接收其他方式报名。
在网上报完名后须同时认真填写《河北软件职业技术学院2019年公开招聘报名表》(从河北软件职业技术学院网站www.hbsi.edu.cn公开招聘页面下载)电子表格，连同本人身份证、毕业证、学位证等证明材料(2019年应届毕业生还要提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业协议书)的扫描件或电子照片发送到邮箱hbrjxyzp@126.com(不接收超大附件，以免过期)。邮件主题按照XXX岗位XXX，如“001岗位张三”的格式填写;《河北软件职业技术学院2019年公开招聘报名表》作为附件1发送，文件名按照以下格式命名：XXX岗位XXX报名表，如“001岗位张三报名表”;所有证明材料打包成一个zip格式的压缩包作为附件2发送，文件名按照以下格式命名：XXX岗位XXX证明材料，如“001岗位张三证明材料”。
应聘人员应保证所提供的各种材料和信息真实、准确，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。有关违纪违规行为将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等进行处理。
请应聘人员保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。
2、资格审查：由河北软件职业技术学院招聘工作办公室依据招聘岗位设置的条件进行资格审查，资格审查结果现场确认，资格审查时间在报名结束后一周左右进行(具体见河北软件职业技术学院网站(www.hbsi.edu.cn)通知)。
3、开考比例：岗位报考人数与招聘人数的比例不低于3：1，如报名人数达不到开考比例的，减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。
4、准考证发放：准考证具体领取时间、地点见河北软件职业技术学院网站(www.hbsi.edu.cn)通知。
(二)初试及专业技术水平评估
1、初试由笔试和面试(技能测试)组成。
(1)笔试：笔试部分采取闭卷的方式，001-005岗位笔试内容为招聘岗位相关专业技术知识、综合知识与能力素质两部分内容，专业技术知识考试指定考试大纲(报名结束后在河北软件职业技术学院网站(www.hbsi.edu.cn)公布)，综合知识与
能力素质考试不指定考试大纲。006-014岗位笔试内容为综合知识与能力素质，考试不指定考试大纲。
(2)面试(技能测试)：面试主要通过应聘人员自我介绍、与应聘人员进行面谈交流，了解考察其形象气质、语言表达能力、身心素质、职业道德等任职基本条件方面的情况;技能测试主要通过测试与招聘岗位相关的专业技能考察应聘人员掌握专业技能的情况。001-011岗位只需参加面试，012-014岗位需参加技能测试，技能测试大纲于报名结束后在河北软件职业技术学院网站(www.hbsi.edu.cn)公布。
(3)初试成绩：001-011岗位初试成绩由笔试成绩与面试成绩组成，其中笔试成绩占70%，面试成绩占30%。012-014岗位初试成绩由笔试成绩和技能测试成绩组成，其中笔试成绩占30%，技能测试成绩占70%。初试成绩实行百分制，最低合格分数线为60分。
2、专业技术水平评估
为选拔符合高等职业教育需要的优秀人才，我院对所有符合报考条件的应聘人员在初试的基础上增加专业技术水平评估，评估内容包括与所报考专业相关的工作经验、专业技术职务任职资格和职业资格、科研成果三项，共10分，形成专业技术水平评估成绩，评估标准以考试通知为准。
(1)工作经验为机关、企事业单位从业经历;
(2)专业技术职务任职资格为省级职称改革领导小组办公室认定的各序列中级及以上专业技术职务;职业资格为可在人力资源和社会保障部国家职业资格证书全国联网查询系统中查询到的职业资格;
(3)科研成果为主要参与(前三名)且通过对应级别业务主管部门鉴定或结项验收的市(厅)级及以上课题、在国内核心学术期刊上[或为SCI、EI(只包括期刊类论文，不含会议论文)、SSCI收录论文]公开发表本专业学术论文、由本人主要参与并公开出版的本专业学术专著或译著或参编教育部高等教育规划教材等。
请各位应聘人员将有关证明材料于资格审查时一并提交我院招聘工作办公室，专业技术水平评估成绩当场由工作人员认定并给出成绩，成绩计入复试入围成绩。
3、初试时间和地点：见河北软件职业技术学院网站
(www.hbsi.edu.cn)通知。
(三)复试
1、复试人选确定。招聘工作办公室将应聘人员的初试成绩及专业技术水平评估成绩合成为复试入围成绩(初试成绩+专业技术水平评估成绩)，按计划招聘岗位人数与进入复试人选1:3的比例，分岗位由高分到低分确定入围名单，比例内末位总成绩并列的均进入复试环节。
2、复试时间和地点：见河北软件职业技术学院网站(www.hbsi.edu.cn)通知。
3、复试方式。001-003、012-014岗位复试采取试讲和答辩方式，主要测试应聘人员的教学能力和综合素质;007-011岗位采取结构化面试方式，主要测评应聘人员的工作适应综合能力、应变与自我控制能力、语言表达与仪表举止等。成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其它成绩的平均分为复试成绩。004-006岗位采取技能测试方式，主要通过测试与招聘岗位相关的专业技能考察应聘人员掌握专业技能的情况。复试成绩实行百分制，最低合格分数线60分。复试成绩当天在河北软件职业技术学院网站(www.hbsi.edu.cn)公布。
4、总成绩合成。复试结束后，按复试入围成绩与复试成绩两部分加权计算总成绩，满分100分。其中，复试入围成绩与复试成绩分别占加权成绩的40%和60%，即总成绩=(复试入围成绩÷1.1)×40%+复试成绩×60%。计算成绩时，保留小数点后两位。
(四)体检、考察
根据应聘人员考试总成绩，按1：1比例从高分到低分确定参加体检人选。如比例内末位应聘人员考试总成绩相同，按以下顺序确定体检人选：退役士兵，烈士子女或配偶，残疾人，学历(学位)较高者，复试成绩较高者。体检工作由招聘工作办公室统一组织，体检标准和项目按高等院校教师资格体检标准执行。体检合格的，由招聘工作领导小组对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补(递补不超过2次)。
(五)公示
经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在河北人社网(http://rst.hebei.gov.cn/)、河北软件职业技术学院网站(www.hbsi.edu.cn)显著位置进行公示，公示期7个工作日。
(六)聘用
对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、其他事项
通过河北人社网(http://rst.hebei.gov.cn/)面向社会公开发布招聘信息;通过河北软件职业技术学院网站(http://www.hbsi.edu.cn)公布招聘过程中的资格审查和专业技术水平评估通知、初试复试通知、考试成绩、体检人员名单等信息。请应聘人员注意查看相关信息。
在公开招聘过程中发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
政策咨询电话：0312-5097767(河北软件职业技术学院招聘工作办公室)
监督举报电话：0311-66908950(省人力资源和社会保障厅)
河北软件职业技术学院
2019年5月29日
文章来源
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（编辑：河北华图）
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