中央遴选面试与公务员面试之异同由河北人事考试报考指导栏目由提供，更多关于中央遴选,公遴选,遴选面试,河北人事考试报考指导的内容，请关注河北人事考试！

一、题量题型类似于公务员面试

　　中央遴选面试题目由各招考单位自行命制或选择性使用统一命题，因此，各单位的面试时间和形式不尽相同。从考试形式上看，与公务员考试相似，多采用结构化面试或无领导小组讨论，也有许多单位采用结构化面试+无领导小组讨论。如果采用结构化面试的形式，时间一般为15-25分钟，题量一般为3-5道。并且结构化题目仍然是常见的综合分析、自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变五大题型。例如2015年7月30日，食药监总局中央遴选面试提问“如果你被选上这个职位，你将怎样尽快适应新角色？”这就是常规的自我认知与职位匹配题目，在公务员面试当中也很常见。

　　二、题目难度大于公务员面试

　　由于参加遴选面试的考生已经具备丰富的工作经验，在所在岗位上从事过具体的业务工作，因此，遴选面试题目更具专业性和实践性，以更好地了解考生的实际工作能力。例如，2013年7月30日中办老干部局遴选公务员面试提问“领导让你写一个材料，请你谈谈写材料的思路。”同时，进入中央机关工作也要求考生对热点理论政策有更多关注和思考，因此，有的试题理论性很强，考生应当针对报考岗位多做准备。例如，2014年7月24日中央机关审计署遴选公务员面试提问“李克强总理说：‘审计监督是国家宏观调控的重要工具’，你怎么理解？”

　　三、题目内容更贴近报考岗位

　　试题命制仍然会以公务员在中央机关任职所需的基本能力为导向，全面测查考生的基本素质和专业素养。因此，公务员的通用能力仍为命题的重点内容。不同的是，公务员考试一般采用的是统一命题，而中央遴选面试由各单位自行组织面试，这样做正是为了突出岗位匹配性，加强对考生专业素养的考查。因此，题目内容也会更贴近报考岗位。例如， 2015年7月30日网信办中央遴选面试就提问“列举至少两个平时浏览的新闻网站，并说一下它们的优点和缺点。”

　　四、竞争压力高于公务员面试

　　中央遴选本身就是优中择优的过程，各位进入面试的考生都是工作经验丰富、理论基础扎实、写作功底深厚的优秀公务员。中央遴选面试竞争比例是1:5，而许多地方公务员面试竞争比例是1:3，难度自然不可同日而语。

　　总之，中央遴选考试综合成绩为笔试成绩、面试成绩按各占50%，折合总分为100分。面对笔试成绩分差不大的现实，考生们必须在面试环节全力备考，经过充分的理论学习和实战演练，使自己在面试考场上自信表达、内容精彩，才能在激烈的中央遴选考试中脱颖而出。

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