参考答案与解析：

　　1.

　　【答案】B

　　【解析】公园免费向社会开放，门票收入锐减，但门票收入仅是旅游总收入的一部分，而此项措施却带动了旅游产业整体总收入的大大增加，体现的是整体和部分的关系。因此，本题答案为B选项。

　　2.

　　【答案】C

　　【解析】再生水是指污水经适当处理后，达到一定的水质指标，满足某种使用要求，可以进行有益使用的水。除了不能让人饮用之外，和自来水的区别不大。故选C。

　　3.

　　【答案】B

　　【解析】在平流层内，强烈的紫外线照射使氟利昂分子发生解离，释放出高活性的氯原子(自由基)，是破坏臭氧层的主要物质。故选B。

　　4.

　　【答案】C

　　【解析】选项C属于行政确认，不属于行政许可。行政许可是指行政主体根据行政相对人的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。关于行政许可须注意两点：一是行政主体对相对人予以一般禁止的解除;二是行政相对人因此获得了从事某种活动或实施某种行为的资格或权利。而行政确认则是指行政主体依法对行政相对人的法律地位、法律关系或有关法律事实进行甄别，给予确定、认定、证明(或否定)并予以宣告的具体行政行为。故选C。

　　5.

　　【答案】D

　　【解析】文义解释是指从法律条文的字面含义来说明规定的含义;历史解释是指通过研究有关立法的历史资料或从新旧法律的对比中了解法律的含义;系统解释是指将被解释的法律条文放在整部法律中乃至整个法律体系中，联系此法条与其他法条的相互关系来解释;目的解释是指从指定某一法律的目的来解释法律，使之合乎当时制定法律时所意欲达到的目的。本题中“禁止踩踏草坪”的规定带有很强的目的性，即意在通过此规定使游客不踩踏草坪，故属于目的解释。故选D。

　　6.

　　【答案】B

　　【解析】《劳动合同法》第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。第21条规定：在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同

　　第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中第3项规定：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。张某在试用期内严重失职，因此该企业是可以解除劳动合同的。但是第42条又规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第40条、第41的规定解除劳动合同：(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。因此，该企业不能随时解除劳动合同，需在规定医疗期满后方可解除。综上所述，B为正确选项。

　　7.

　　【答案】D

　　【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。本题是县委向下级党组织印发上级发来的公文，应用通知。因此，本题选择D选项。

　　8.

　　【答案】A

　　【解析】不以物喜，不以己悲出自北宋文学家范仲淹的名著《岳阳楼记》，意思就是不因外物的好坏和自己的得失而或喜或悲。表示了古仁人(古时品德高尚的人)的处事深远与豁达胸襟。该句用了互文修辞手法。故本题答案为A。

　　9.

　　【答案】C

　　【解析】莫泊桑是十九世纪法国著名的批判现实主义小说家。1880年发表第一个短篇小说《羊脂球》，此后陆续写了一大批思想性和艺术性完美结合的短篇小说，博得世界短篇小说巨匠的赞誉。代表作有短篇小说《羊脂球》、《项链》等。故本题答案为C。

　　10.

　　【答案】C

　　【解析】公文的批办意见必须明确。只阅不批，仅画圈而不签注意见，不能使用模棱两可、似是而非的语言，以避免承办人无法实际遵行。本题选C。

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