(四)面试

　　1、农村幼儿教师

　　面试时间：8月17日

　　面试成绩满分为100分，面试内容为音乐、舞蹈、美术等专业技能测试，其中：音乐舞蹈专业技能测试60分、美术专业技能测试40分。

　　具体内容及方法如下：第一、音舞专业技能测试内容为弹唱和舞蹈，考试时间10分钟。内容：①自备一首歌曲(20分);②自备一个舞蹈表演(20分);③现场抽签确定一首共同弹奏的儿童歌曲(20分)。第二、美术专业技能测试内容为根据主题画一幅简笔画，考试时间10分钟。考试工作结束后，及时公布面试成绩和总成绩。

　　总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　2、山区小学教师

　　面试时间：8月21日

　　面试成绩满分为100分，面试内容主要考察应聘者的学科知识、教育教学能力、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，采取答辩等形式。

　　考试工作结束后，及时公布面试成绩和总成绩。总成绩为笔试成绩和面试成绩之和。

　　(五)考核

　　根据总成绩，按照《涞水县2019年山区小学、幼儿教师岗位需求表》招聘名额与考核人数1：1的比例确定考核人员名单，出现并列时，按面试成绩高的、学历高的、取得学历时间早的顺序确定进入考核人员。

　　通过查阅人事档案和原学校的组织鉴定，对应聘人员的思想政治表现、道德品质等情况进行考核，同时对应聘人员资格条件进行复查，做出合格与否的结论，考核不合格的取消聘用资格。

　　(六)体检

　　农村幼儿教师体检时间为8月18日;山区小学教师体检时间为8月25日。

　　通过考核人员由县招聘办统一组织体检，体检标准参照公务员通用体检标准。初检不合格的，可以复检;复检不合格的，取消聘用资格。

　　(七)公示

　　农村幼儿教师公示时间为8月19日至8月25日;山区小学教师公示时间为8月23日至8月29日。

　　根据报考人员的总成绩及考核、体检结果确定拟聘人员名单，并在涞水县人民政府网、教育和体育局公示，公示期为1周。在体检、考核及公示期间出现不合格、弃权的或经举报查实不符合招聘条件的，按总成绩从高分到低分的顺序递补一次，出现并列时按优先进入考核的顺序确定递补人员。

　　(八)聘期及待遇

　　招聘教师按照设岗计划由各学区安排工作岗位，对不服从工作安排或不按时限报到者，视为自动放弃。

　　招聘教师与学校签订劳动合同，首签聘期为3年，9年内只能在设岗学区调动或交流。首签聘期期满，考核合格的，可续签合同;考核不合格的，不予聘用，解除聘用合同。

　　招聘教师比照事业单位工作人员有关政策，落实工资、社会保险、住房公积金等待遇;职称评聘依据涞水县人民政府《关于人事代理教师职称评审、聘任及年度考核工作的实施意见(试行)》(涞政字[2018]75号)执行。待有编制时，通过公开招聘方式纳入县财政编制。

　　五、组织领导

　　为积极稳妥地做好本次招聘工作，县政府成立涞水县2019年以人事代理方式招聘中小学、幼儿教师工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县教育和体育局。

　　县人社局负责比照事业单位人员公开招聘和人事代理的相关规定，会同教育和体育局共同做好中小学、幼儿教师的招聘工作。

　　县财政局负责将招聘教师经费纳入县财政预算，落实招聘教师的工资、社会保险、住房公积金等待遇。

　　县编办负责对招聘工作的指导，以及所招聘教师的备案等工作。

　　县教育和体育局负责中小学、幼儿教师招聘的统筹管理和具体实施的相关协调工作。

　　六、招聘纪律

　　(一)教师公开招聘实行回避制度。聘用单位负责人员和招聘工作人员在招聘工作过程中，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲等关系的，以及其他可能影响招聘工作公平公正的，要主动提出回避。

　　(二)严肃招聘纪律。对下列有违反本规定情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，隐瞒违法犯罪事实或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2、应聘人员在考试考核过程中作弊的;

　　3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　5、违反本方案的其他情形的。

　　对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，由县招聘领导小组做出取消考试资格或解除聘用合同的决定。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　(三)公布举报电话，接受社会监督。招聘工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。

　　涞水县纪委电话：0312-4522038

　　涞水县人力资源和社会保障局举报电话：0312-4527727

　　涞水县教育和体育局举报电话：0312-4524726

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