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　　在事业单位的改革当中，对于公立医院的人员进行收回编制的做法改革，改革之后的医务人员，相对来说没有了更多的束缚，并且采用了多劳多得的制度，将会不断提高整体的福利待遇，发展空间也是更为广阔。工资待遇其实一直都是高于公务员的。公立医院在取消事业编制后，工资改革也是已经是启动了，允许其在收入的合理范围内，用于人员奖励，提高医务人员的薪酬水平。因为医护人员处于技术难度偏大，责任压力大，职业风险高，而且培育的时间长，所以说在提升医务人员的待遇上面，也寄予了一定的倾斜，绩效和工资向一线人员倾斜。

　　目前针对教师群体是出台了新的政策，教师的待遇也得到了多次的提升，那么教师的工资不能够低于当地公务员水平的平均水平。尤其是对于乡村教师来说，会有更多的倾斜政策和福利等等。因此改革之后，这两类事业单位人员的薪资待遇，将会超过公务员。

　　事业单位的基本工资表是全国统一的，各地产生差异的主要在于绩效工资、改革性津补贴或其他奖励待遇。

　　2015年国家推动机关事业单位养老保险制度改革，完善新的机关事业单位基本工资表的时候已经明确，基本工资表至少每两年调整一次。近年来进行了三次调整，调整后分别执行的时间是2014年10月1日、2016年10月1日和2018年7月1日。

　　所以，理论上说2020年肯定会再调整一次基本工资表。一般调整的标准会比上一次各级岗位工资和薪级工资上涨10%~20%。不过，当然这并不是真实发放钱数的调整，因为每次调整都要扣减一定额度的绩效工资作为调整。而且每年缴费基数也会不断提高，大家的到手工资变化可能不是太大。

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