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　　公务员之所以被热捧，好在哪里?以前媒体做过很多报道，大概就是待遇好，工作稳定，养老有保障等。新京报此次调查也显示，那些向往公务员队伍的人中有82.5%，是觉得“福利待遇好”。

　　“福利待遇好”并不是大家的一厢情愿，而是目前的一个现实写照。在养老和医疗等领域，公务员享受的待遇明显要好于企业。不可否认，现在企业竞争太过于激烈，其工资待遇普遍不高。这种现象值得深思：不直接创造社会财富的群体，收入却高于直接创造社会财富的群体。

　　当然，并不是所有的人都愿意做公务员。常有媒体报道说有人放弃“金饭碗”，其中不乏佼佼者。值得注意的是，那些岗位多是工作压力大、职业待遇低、晋升空间狭小的单位。事实上，从每年报考的情形来看，所谓“冷门”，一般就是那些偏远地区的岗位。可见很多人羡慕的不是公务员本身，而是其背后的超出社会平均水准的福利待遇。

　　除了待遇问题之外，很多人之所以羡慕公务员，很重要的原因就是“工作轻松稳定”，这个选项占了69.8%。

　　于是，我们还会发现这样一个问题——很多岗位非常轻松，因此吸引了很多人;那些任务繁重的工作却时有人员辞职。如此演变的一个直接后果可能是，任务繁重的岗位只有不断扩编，随之导致整个公务员队伍越来越庞大，工作也越来越轻松。而公务员队伍的庞大必然带来财政开支的增加，而财政开支的增加又会带来企业赋税的增加;企业赋税增加就影响企业部门的收入。

　　因此，要给公务员热降温，除了要让公务员待遇更加透明、减少过多的隐性福利之外，还有个重要路径就是精简机构、革减冗员。彻底改变公务员“待遇好、活轻松”的现状，让公务员也“忙”起来，这样才能减少财政开支，进而也有利于改观企业员工的收入状况。

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