2014年公务员面试形式分析
2014-07-22 14:42 河北人事考试 来源：保定人事考试网 
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纵观历年的面试考题主要分三种形式，即结构化面试、无领导小组讨论、以及材料分析类。根据不同职位和对考生的不同要求今年的公务员考题也可能出现多样化的面试形式，当然此次面试的主要形式依然是以结构化为主，而这次考试的题目难度并非很大，但是想得到高分却需要我们费费心思。
首先结构化面试中题型基本分成自我认知类、沟通协调类、应急应变类、综合分析类、组织计划类。和平时我们见过的省考题型基本一致，不过在省考中更注重综合分析能力的考察往往自我认知类的题目占比不大，而在国家公务员考试中像银监局、保监局等部门的职位就非常重视自我认知的考察和对职位的理解。自我认知类题目不容忽视，需要考生做好充分的准备，这也是唯一一类考生可以提前准备出来的考题，自我认知类的题目主要包括如何正确的认识自己的优缺点、人生中经历的几个阶段的各个方面的阅历经历以及对于此职位的理解程度。对此职位的理解程度是答自我认知类题的高分要素，也就是说在答自我认知类考题中适当的插入对于职位的理解即可胜出。然而对职位的理解就需要我们考生认真的查阅资料，找到报考相关部门的工作内容工作职责，还有报考相关职位的具体工作范围和工作所需要具备相关素质。那么如何去查阅呢?就要找到很多方式方法。下面我们就介绍一下关于职位理解方面的相关内容的查阅方法。第一就是要报考相关部门的门户网站查阅工作职能，以及相应的应该了解的相关法律法条。第二实地调查，可以自行去参观一下报考的部门，亲自感受一下工作氛围，做了基本的了解。工作部门里面分多少个岗位，以及岗位职责等，从而让自己更加了解本职工作。这样有助于以后的工作开展另一方面做答题目时也不至于特别盲从。第三我们还可以通过上网查找所报考岗位的来年工作计划以及本年度的工作总结，看完这些就会对整个工作岗位的情况了解的非常清楚了。之所以给大家介绍这些并不是非常难的答题准备，就是让大家明白，想取得高分并非是答题的用语多么华丽、答题的时间运用的多么充分、其实很简单而很为奏效的就是了解其岗位，让考官明白你就是很适合这个岗位的。
其次就是无领导小组讨论，这次面试中考核无领导的职位并不是很多，但是无领导讨论的考试形式很关键的也是一点就是抓住自己要考核的职位特征，从而让自己在小组讨论中的表现形式与职位相匹配，很后胜出。再无领导小组讨论中不能过于强势，毕竟我们现在考取的职位大多数都不属于领导级别，多数属于基层工作，所以在无领导小组讨论中也要适当的表现出我们的沟通协作能力，有自己的观点以后学会巧妙的说服对方，不要得理不让人更不要为了抢话说来说一些废话。也就是说公务员考试无论是结构化还是无领导考察考生的依然是公务员考核九大能力要素，只是无领导的讨论中更为真实反映了一个人的性格特点以及沟通能力，这也同样需要我们更加了解本职岗位的相关要求，从而取得更好的成绩。
很后简单介绍一下材料分析类的题目。其实材料分析类考题的考试形式依然是结构化面试，但是我把材料分析拿出来是因为很近面试运用比较多的一种形式，材料分析主要考核的方法有两种，一种是书面材料，需要我们认真阅读找出关键字，关键词，题目的作答要根据材料当中给我们提供的信息结合题目类型作答。还有一种是视频材料，视频材料往往是针对社会现象来出的，看视频一定要关注里面的评语，对于社会问题自己记下来，还有材料中设计的一些评论也记下来，方便自己的答题。问题多针对题目材料而提出，但是有很多也高于材料，不过涉及到的内容多属于结构化面试的题型，只是在身份定位上需要我们加入到题目当中去，比如说请你已材料中的问题作为调查内容，而你作为新闻媒体做次调查，你会如何去做?那么身份已经很明确了，就应该从媒体职责媒体现有的资源着手把题目答的更有针对性。
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（编辑：河北华图）
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